enterprise culture(圣马丁艺术学院)
资讯
2023-10-30
267
1. enterprise culture,圣马丁艺术学院?
英国拥有悠久的文化和历史,是学习艺术的理想圣地,其中,有一所学校很受欢迎,那就是英国的中央圣马丁艺术与设计学院,伦敦中央圣马丁艺术与设计学院是英国一所著名的艺术与设计学院,属于伦敦艺术大学的一部分,是世界四大时装设计学院之一。那么,中央圣马丁艺术与设计学院申请条件你知道多少呢?来看详情吧!
院校介绍
中央圣马丁艺术与设计学院(Central Saint Martins, 简称CSM)是英国最大的艺术与设计学院,隶属于伦敦艺术大学(Universityof Arts London, 简称UAL)。1854年成立的Saint Martin's School of Arts和1896年成立的CentralSchool of Arts合并后演变成了现今的中央圣马丁。其主校区位于英国伦敦的King's Cross区,在RichbellPlace和Archway也有校区。
中央圣马丁的人才辈出。著名校友包括时装设计师Alexander McQueen,John Galliano,StellaMcCartney,Matthew Williamson,Gareth Pugh,Hussein Chalayan,刘清扬,叶明子等等。
那么中央圣马丁都有哪些优势课程呢?下面让我们一起看一下吧!
中央圣马丁的课程大分为三种学位:预科,本科和研究生。其中囊括九个主要学科:
艺术(Art)
产品、陶瓷和工业设计(Product, Ceramic and Industrial Design)
文化与企业(Culture and Enterprise)
喜剧与表演(Drama and Performance)
时尚(Fashion)
图像交流设计(Graphic Communication Design)
空间实践(Spatial Practices)
珠宝与纺织品(Jewellery and Textiles)
基础课程与高等教育(Foundation and Access to HE)
申请要求及英语成绩
本科申请要求
语言要求:雅思6.0
1) 艺术类专科或本科学历 2) 有艺术设计类相关基础 3) 提交相应专业的作品集 4) 时装管理、游戏设计、文物保护等专业 高中生可直接申请本科 作品集要求
申请人需要通过一份电子版作品集来展现自己的能力。需要至少四个项目,包括申请人上一个学历的最终成果;速写本/样本册/插画/绘画作品35-50幅,使用40cm*50cm大小纸张。作品要能反映自己的艺术见解、兴趣、思维模式。可以采用任何的媒介形式呈现,可以是素描,可以是集体项目的成果,也可以是个人作品。
研究生申请要求
语言要求:雅思 6.5(申请圣马丁的研究生需要工作经验)
1) 相关专业本科学历 2) 有相当的实践经验 3) 有丰富的富有创意的作品
对于去英国上学的中国国际学生,雅思成绩是必不可少的。
作品集要求
申请人需要通过一份电子版作品集来展现自己的能力。需要至少四个项目,包括申请人上一个学历的最终成果;速写本/样本册/插画/绘画作品50幅(或以上)。作品要能反映自己的艺术见解、兴趣、思维模式。可以采用任何的媒介形式呈现,可以采用2D或3D技术,可以是素描,可以是集体项目的成果,也可以是个人作品。
以上就是中央圣马丁艺术与设计学院申请条件的介绍就到这里了,希望对你有帮助。更多艺术史专业留学申请问题,欢迎致电ACG艺术留学400-628-2005!
![enterprise culture(圣马丁艺术学院)](/static/artimg/20231030/653f87225ffd2.jpg)
2. 如何发现和确定影响团队绩效的核心指标?
企业在起步、增长、成熟、稳定和衰落的商业发展周期中,面临种种挑战和机遇,是否能成功、顺利地跨越每一阶段的瓶颈,推动新的增长波浪,要求企业随着动态的内外环境,调整其文化价值。
Enterprises face various challenges and opportunities during the startup, growth, maturity, stabilisation and decliningstages of a business cycle. Whether businesses can weather through bottlenecks in each stage and fuel new growth waves, it requires enterprises dynamically adjust their cultural value on consequence of changing internal and external factors that affect enterprises.
企业文化代表着组织的价值或者对观点的假设,它体现了整个组织所附有的态度、信念和经验。文化价值是承接愿景和使命与战略和规划的关键纽带,因为文化无形中把企业的愿景和使命融入到发展战略和项目实施中去。一个正向和强壮的组织文化可以激励员工的主观能动性,发自内心地愿意为企业的长远目标贡献力量。公司高管要想把这方面的作用进一步扩大,可以采取多种变革方案,例如 领导力培训。
Enterprise culture represents organisational value or the assumption used to form perception, which reflects the attitude, belief and experience embedded in the organisation. Cultural value is the tie between vision/mission and strategy/initiative, because culture engrains vision and mission into corporate strategy and project implementation. A positive and strong culture ignites its employees’ proactiveness to work and their willingness toc ontribute to the long-term success of the firm. If top management wants to maximise such an effect, there are numerous solutions available, such as leadership training.
每个人都或多或少的有三观,同样,组织也有它的文化。如何在员工的三观和组织的文化价值之间达成某种程度的一致,将成为企业和员工发展的一个双赢。Canwell, Geller & Stockton (2015) 的研究表明53%的千禧代员工(生于1980至1999年间)愿意成为他们所在公司的高管,这项积极的研究结果让企业的老总们减少了在留住人才方面的担忧,这也为未来的领导接班人奠定了基础。如果企业高管能找到有效的办法促进员工三观与组织文化价值的统一, 这将会产生无法估量的内聚力,比如 不同部门间的协同、员工的执行力以及积极的工作态度(愿意多承担责任和为他人着想)。
Each individual has some form of belief, regarding how they perceive the world, life and value,namely three outlooks, while an organisation also has its culture. How to align individual’s three outlooks with the organisation’s culture, to some extent, is a win-win forthe growth of business and employees. Research done by Canwell, Geller & Stockton (2015) reveals that 53% of the millennial workers (people born between 1980 and 1999) are eager to become the top management of the company they are working for. Not only does this positive finding help mitigate leaders’ concern on talent retention, but also lays a foundation for leadership pipeline. If management could find effective solutions to integrate company culture with three outlooks, it would generate invaluable synergy, for example, cross-department collaboration, workers’ ability to execute, and proactive work attitude (willing to take more responsibility and be considerate).
当然,要求组织文化与每一个员工的取向相融合确实是一件难能可贵的事。如果企业能制定相应的政策、流程和程序,并适时采取奖励措施,促进愿景和使命由上而下的贯通,将有利于员工更好地理解其岗位是如何为组织成长增添价值的。同时,企业本身也减少了用于监督和管理方面的成本。最终,激发员工的创新能力,他们为客户排忧解难,为同事助力,为部门主管献计献策的主动性。
Indeed, it is not an easy task, in the short term, to achieve seamless integration between company culture and each worker’s three outlooks. The right policy, process and procedure, along with rewarding measures to foster the top-down infusion of vision and mission, allows employees to better understand their role in fueling business growth. At the same time, companies also lessen the cost for monitoring and supervision. Eventually, such an initiative induces employees’ ability to innovate, assist customers with resolving their issues, collaborate with co-workers, and stand in the shoes of their supervisors.
更多实用新型短文,请关注头条号 【SMCTS战略管理和技术】
For more information, please visit https://sicmc.wordpress.com
3. 什么是企业文化精神?
1.团结是企业文化的首要内容,团结就是力量,只有发挥团队的战斗力,才能克服一个又一个的困难。
2.创新是企业文化的精髓,科技发展日新月异,无时不在要求企业去改变,去适应,去主动出击,争得自己的市场。
3.共赢是最终的目的。企业存于社会,讲究的是和谐发展,在和谐发展的过程中,要考虑到多方的利益,股东的利益,职工的利益,供应商的利益,客户的利益,社会的责任,所以说,一个企业的发展,要达到一个共赢得的局面。
4.诚信是企业发展的根本。讲诚信,合法经营,对社会,对消费者负责,提供质量产品,重合同守信用,把企业做长久。
企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。 企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
4. 与civilized的区别?
二者的区别是:与 civilized相对的是人类的野蛮、未开化的时期或者其他生物的情况,重点为“是否野蛮”(当然,具体哪些为“野蛮”行为,不同时代、不同地方的人有不同的看法),而 culture则是让人类内部各个群体之间有所差别的一种特征,包括成就、思想、习惯。
其实二者之间的密切联系远多于二者之间的区别。现在一般认为,文明始于人类开始使用文字。但要是一个民族开始使用文字从而有了“文明”,那它一定就有“文化”了,虽然“文明”不仅仅包含“文化”。
例句:
It demonstrated the brilliance of China's ancient culture.
它显示了中国古代文化的光辉。
This should be the culture of an enterprise.
这应该就是一家企业的文化吧。
He repeats not only his mistakes , but also those of his family and culture.
他不仅重复自己的错误,而且他的家庭和文化的人。
Do you have plans to go to either country in the future, or prefer the culture of one over another?
想想你将来有没有去到哪个国家的打算,或者自己更喜欢哪国的文化?
5. ouot是什么牌子?
OUOT是中国网红新浪潮之下时尚原创产品、为消费者带来亲人般的温暖。
战略合作伙伴 谦寻文化 美腕 纳斯 集淘 蚊子会 构美等等等
羽绒服设计风格时尚、大气、原创,
实体体验店万达商场 银泰商场体系,银座体系目前有120多家专柜
OUOT羽绒服的生产一般由28道流程组成,公司拥有具有水平的各种缝制设备3000台(套),
拥有熟练缝纫工2000多人,每年保持300万件成衣制造
企业文化模式概况(Enterprise culture model profiles)
●以团队塑造企业文化 ●以企业文化培养员工
●以员工永续品牌经营 ●以管理推进产业发展
●以产业发展追求企业效益 ●以企业效益凝聚人才
OUOT”企业宣言 (Enterprise culture declaration)
我们永远以一颗热情、年轻、善良的心并肩同行,
我们的团队有着共同的愿景与目标、信仰与追求,
对理想与美好生活的共同渴望使我们彼此关爱、
相互激励,共同成长。诚信、求实、敬业、奉献,
我们的信念永远不变。我们在这个爱的家园中,
接受企业文化的滋润与重塑,它给予我们新的观念、
新的理想,无论我们身处何方,我们都将与它一起茁壮成长。
6. culture的固定搭配?
1/culture释义:
n. 文化,文明;修养;栽培
vt. [细胞][微] 培养(等于cultivate)
2/例句:
The ancient culture makes many people indulge in it.
古老文明使许多人沉迷其中。
3/culture的固定搭配有:
traditional culture传统文化
corporate culture企业文化,公司文化
enterprise culture企业文化
western culture西方文化
national culture民族文化
7. culture最初的意思是什么?
culture的意思是
1/释义:
n. 文化,文明;修养;栽培
vt. [细胞][微] 培养(等于cultivate)
2/例句:
The ancient culture makes many people indulge in it.
古老文明使许多人沉迷其中。
3/词组:
traditional culture传统文化
corporate culture企业文化,公司文化
enterprise culture企业文化
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1. enterprise culture,圣马丁艺术学院?
英国拥有悠久的文化和历史,是学习艺术的理想圣地,其中,有一所学校很受欢迎,那就是英国的中央圣马丁艺术与设计学院,伦敦中央圣马丁艺术与设计学院是英国一所著名的艺术与设计学院,属于伦敦艺术大学的一部分,是世界四大时装设计学院之一。那么,中央圣马丁艺术与设计学院申请条件你知道多少呢?来看详情吧!
院校介绍
中央圣马丁艺术与设计学院(Central Saint Martins, 简称CSM)是英国最大的艺术与设计学院,隶属于伦敦艺术大学(Universityof Arts London, 简称UAL)。1854年成立的Saint Martin's School of Arts和1896年成立的CentralSchool of Arts合并后演变成了现今的中央圣马丁。其主校区位于英国伦敦的King's Cross区,在RichbellPlace和Archway也有校区。
中央圣马丁的人才辈出。著名校友包括时装设计师Alexander McQueen,John Galliano,StellaMcCartney,Matthew Williamson,Gareth Pugh,Hussein Chalayan,刘清扬,叶明子等等。
那么中央圣马丁都有哪些优势课程呢?下面让我们一起看一下吧!
中央圣马丁的课程大分为三种学位:预科,本科和研究生。其中囊括九个主要学科:
艺术(Art)
产品、陶瓷和工业设计(Product, Ceramic and Industrial Design)
文化与企业(Culture and Enterprise)
喜剧与表演(Drama and Performance)
时尚(Fashion)
图像交流设计(Graphic Communication Design)
空间实践(Spatial Practices)
珠宝与纺织品(Jewellery and Textiles)
基础课程与高等教育(Foundation and Access to HE)
申请要求及英语成绩
本科申请要求
语言要求:雅思6.0
1) 艺术类专科或本科学历 2) 有艺术设计类相关基础 3) 提交相应专业的作品集 4) 时装管理、游戏设计、文物保护等专业 高中生可直接申请本科 作品集要求
申请人需要通过一份电子版作品集来展现自己的能力。需要至少四个项目,包括申请人上一个学历的最终成果;速写本/样本册/插画/绘画作品35-50幅,使用40cm*50cm大小纸张。作品要能反映自己的艺术见解、兴趣、思维模式。可以采用任何的媒介形式呈现,可以是素描,可以是集体项目的成果,也可以是个人作品。
研究生申请要求
语言要求:雅思 6.5(申请圣马丁的研究生需要工作经验)
1) 相关专业本科学历 2) 有相当的实践经验 3) 有丰富的富有创意的作品
对于去英国上学的中国国际学生,雅思成绩是必不可少的。
作品集要求
申请人需要通过一份电子版作品集来展现自己的能力。需要至少四个项目,包括申请人上一个学历的最终成果;速写本/样本册/插画/绘画作品50幅(或以上)。作品要能反映自己的艺术见解、兴趣、思维模式。可以采用任何的媒介形式呈现,可以采用2D或3D技术,可以是素描,可以是集体项目的成果,也可以是个人作品。
以上就是中央圣马丁艺术与设计学院申请条件的介绍就到这里了,希望对你有帮助。更多艺术史专业留学申请问题,欢迎致电ACG艺术留学400-628-2005!
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企业在起步、增长、成熟、稳定和衰落的商业发展周期中,面临种种挑战和机遇,是否能成功、顺利地跨越每一阶段的瓶颈,推动新的增长波浪,要求企业随着动态的内外环境,调整其文化价值。
Enterprises face various challenges and opportunities during the startup, growth, maturity, stabilisation and decliningstages of a business cycle. Whether businesses can weather through bottlenecks in each stage and fuel new growth waves, it requires enterprises dynamically adjust their cultural value on consequence of changing internal and external factors that affect enterprises.
企业文化代表着组织的价值或者对观点的假设,它体现了整个组织所附有的态度、信念和经验。文化价值是承接愿景和使命与战略和规划的关键纽带,因为文化无形中把企业的愿景和使命融入到发展战略和项目实施中去。一个正向和强壮的组织文化可以激励员工的主观能动性,发自内心地愿意为企业的长远目标贡献力量。公司高管要想把这方面的作用进一步扩大,可以采取多种变革方案,例如 领导力培训。
Enterprise culture represents organisational value or the assumption used to form perception, which reflects the attitude, belief and experience embedded in the organisation. Cultural value is the tie between vision/mission and strategy/initiative, because culture engrains vision and mission into corporate strategy and project implementation. A positive and strong culture ignites its employees’ proactiveness to work and their willingness toc ontribute to the long-term success of the firm. If top management wants to maximise such an effect, there are numerous solutions available, such as leadership training.
每个人都或多或少的有三观,同样,组织也有它的文化。如何在员工的三观和组织的文化价值之间达成某种程度的一致,将成为企业和员工发展的一个双赢。Canwell, Geller & Stockton (2015) 的研究表明53%的千禧代员工(生于1980至1999年间)愿意成为他们所在公司的高管,这项积极的研究结果让企业的老总们减少了在留住人才方面的担忧,这也为未来的领导接班人奠定了基础。如果企业高管能找到有效的办法促进员工三观与组织文化价值的统一, 这将会产生无法估量的内聚力,比如 不同部门间的协同、员工的执行力以及积极的工作态度(愿意多承担责任和为他人着想)。
Each individual has some form of belief, regarding how they perceive the world, life and value,namely three outlooks, while an organisation also has its culture. How to align individual’s three outlooks with the organisation’s culture, to some extent, is a win-win forthe growth of business and employees. Research done by Canwell, Geller & Stockton (2015) reveals that 53% of the millennial workers (people born between 1980 and 1999) are eager to become the top management of the company they are working for. Not only does this positive finding help mitigate leaders’ concern on talent retention, but also lays a foundation for leadership pipeline. If management could find effective solutions to integrate company culture with three outlooks, it would generate invaluable synergy, for example, cross-department collaboration, workers’ ability to execute, and proactive work attitude (willing to take more responsibility and be considerate).
当然,要求组织文化与每一个员工的取向相融合确实是一件难能可贵的事。如果企业能制定相应的政策、流程和程序,并适时采取奖励措施,促进愿景和使命由上而下的贯通,将有利于员工更好地理解其岗位是如何为组织成长增添价值的。同时,企业本身也减少了用于监督和管理方面的成本。最终,激发员工的创新能力,他们为客户排忧解难,为同事助力,为部门主管献计献策的主动性。
Indeed, it is not an easy task, in the short term, to achieve seamless integration between company culture and each worker’s three outlooks. The right policy, process and procedure, along with rewarding measures to foster the top-down infusion of vision and mission, allows employees to better understand their role in fueling business growth. At the same time, companies also lessen the cost for monitoring and supervision. Eventually, such an initiative induces employees’ ability to innovate, assist customers with resolving their issues, collaborate with co-workers, and stand in the shoes of their supervisors.
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3. 什么是企业文化精神?
1.团结是企业文化的首要内容,团结就是力量,只有发挥团队的战斗力,才能克服一个又一个的困难。
2.创新是企业文化的精髓,科技发展日新月异,无时不在要求企业去改变,去适应,去主动出击,争得自己的市场。
3.共赢是最终的目的。企业存于社会,讲究的是和谐发展,在和谐发展的过程中,要考虑到多方的利益,股东的利益,职工的利益,供应商的利益,客户的利益,社会的责任,所以说,一个企业的发展,要达到一个共赢得的局面。
4.诚信是企业发展的根本。讲诚信,合法经营,对社会,对消费者负责,提供质量产品,重合同守信用,把企业做长久。
企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。 企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
4. 与civilized的区别?
二者的区别是:与 civilized相对的是人类的野蛮、未开化的时期或者其他生物的情况,重点为“是否野蛮”(当然,具体哪些为“野蛮”行为,不同时代、不同地方的人有不同的看法),而 culture则是让人类内部各个群体之间有所差别的一种特征,包括成就、思想、习惯。
其实二者之间的密切联系远多于二者之间的区别。现在一般认为,文明始于人类开始使用文字。但要是一个民族开始使用文字从而有了“文明”,那它一定就有“文化”了,虽然“文明”不仅仅包含“文化”。
例句:
It demonstrated the brilliance of China's ancient culture.
它显示了中国古代文化的光辉。
This should be the culture of an enterprise.
这应该就是一家企业的文化吧。
He repeats not only his mistakes , but also those of his family and culture.
他不仅重复自己的错误,而且他的家庭和文化的人。
Do you have plans to go to either country in the future, or prefer the culture of one over another?
想想你将来有没有去到哪个国家的打算,或者自己更喜欢哪国的文化?
5. ouot是什么牌子?
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羽绒服设计风格时尚、大气、原创,
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OUOT羽绒服的生产一般由28道流程组成,公司拥有具有水平的各种缝制设备3000台(套),
拥有熟练缝纫工2000多人,每年保持300万件成衣制造
企业文化模式概况(Enterprise culture model profiles)
●以团队塑造企业文化 ●以企业文化培养员工
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●以产业发展追求企业效益 ●以企业效益凝聚人才
OUOT”企业宣言 (Enterprise culture declaration)
我们永远以一颗热情、年轻、善良的心并肩同行,
我们的团队有着共同的愿景与目标、信仰与追求,
对理想与美好生活的共同渴望使我们彼此关爱、
相互激励,共同成长。诚信、求实、敬业、奉献,
我们的信念永远不变。我们在这个爱的家园中,
接受企业文化的滋润与重塑,它给予我们新的观念、
新的理想,无论我们身处何方,我们都将与它一起茁壮成长。
6. culture的固定搭配?
1/culture释义:
n. 文化,文明;修养;栽培
vt. [细胞][微] 培养(等于cultivate)
2/例句:
The ancient culture makes many people indulge in it.
古老文明使许多人沉迷其中。
3/culture的固定搭配有:
traditional culture传统文化
corporate culture企业文化,公司文化
enterprise culture企业文化
western culture西方文化
national culture民族文化
7. culture最初的意思是什么?
culture的意思是
1/释义:
n. 文化,文明;修养;栽培
vt. [细胞][微] 培养(等于cultivate)
2/例句:
The ancient culture makes many people indulge in it.
古老文明使许多人沉迷其中。
3/词组:
traditional culture传统文化
corporate culture企业文化,公司文化
enterprise culture企业文化
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!